Avaliação de Desempenho com Foco em Competências



Avaliação de Desempenho com Foco em Competências

Baseado em 0 avaliações
  • 10 Horas de duração
  • 29 Aulas
  • 6 Módulos
  • 6 meses de suporte
  • Certificado de conclusão
A inscrição para este curso terminou em 22/08/2018 às 22:36:06
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Consultor Especialista em Implantação do Plano de Cargos e Salários, Gestão por Competências e Avaliação de Performance. Desenvolvedor da Carreira em W.
Roberto Pierre Rigaud
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Roberto Pierre Rigaud
"Consultor Especialista em Implantação do Plano de Cargos e Salários, Gestão por Competências e Avaliação de Performance. Desenvolvedor da Carreira em W."


Empresário, com 28 anos de trabalho em Recursos Humanos. Adquiriu experiência assumindo cargos gerenciais e diretoria na área de Recursos Humanos, Administração e Gerência Geral em empresas de médio e grande porte, tais como: Norma Indústria Metalúrgica Ltda., Organizações de Refeições Terracinho, Hudson Brasileira de Petróleo, Day Brasil S/A, Construtora Ind. E Comércio SERTEC, MP Estrutural, BRISTOL Hotéis, Fundador e Diretor Administrativo da Cooperativa Habitacional Piratininga. A partir de 1995 deu novo rumo em sua vida profissional passando a prestar serviços de consultoria empresarial, e também, ministrando palestras e cursos. Ex-docente do SENAC em São Paulo nas unidades Tatuapé, Francisco Matarazzo e Tito na área de Recursos Humanos (Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Serviço Social e Benefícios, Departamento De Pessoal, Comunicação etc). Ex-docente na Fundação Bradesco (Osasco), nas áreas Relações Trabalhistas, Vida na Empresa e Negociações (Aulas ministradas atendendo ao programa da Lei 10.097 de 19/12/2000, Lei do Menor Aprendiz).

Consultor da Gerson Lehrman Group (Consulting Management PlatForm)

Consultor Especialista em Implantação do Plano de Cargos e Salários, Gestão por Competências e Avaliação de Performance.

Ministra cursos em parceria com outras consultorias em outros Estados, além de São Paulo.

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Conteúdo Programático

  • 1. Apresentação
  • 2. Material de Apoio
  • 3. O que é Avaliação de Desempenho/Performace?
  • 1. Método de diagnóstico por resultados
  • 2. Métodos Mistos
  • 3. Controle do Sistema de Diagnóstico de Indicadores por Competências
  • 4. Para quê Diagnosticar os Indicadores?
  • 5. O Que deve ser diagnosticado?
  • 6. O Que pode causar um Resultado Insatisfatório
  • 7. Como Diagnosticar?
  • 1. Diagnosticadores
  • 2. Responsabilidades dos Diagnosticadores
  • 3. Armadilhas mais comuns
  • 4. Acompanhamento (Feedforward)
  • 1. Diagnosticados
  • 2. Responsabilidades Dos Diagnosticados
  • 3. Auto Autodiagnostico
  • 1. Método de Avaliação
  • 2. Ferramentas necessárias para o Diagnóstico de Indicadores por Competências
  • 3. Criação da Comissão Multidisciplinar do Diagnóstico
  • 4. Competências/Fatores de Avaliação
  • 5. Pontuação de cada competência a ser diagnosticada
  • 1. Mapeamento dos clientes internos
  • 2. Regulamento do Diagnóstico de Indicadores por Competências
  • 3. Implantação dos Recursos Administrativo
  • 4. Regulamento da Comissão Executiva do Diagnóstico de Indicadores
  • 5. Preparação para o Diagnóstico
  • 6. Dia “D”
  • 7. Apuração dos Resultados

Dúvidas Frequentes

Claro que sim! Só vamos precisar que você informe os seguintes dados através do e-mail financeiro@rhemacao.com: Informe que você especifique que precisa da NF do Curso Online e informe o número de sua matricula. Dados para emissão de NF: - Razão Social - CNPJ / CPF - Inscrição Municipal / Estadual ou RG - Endereço completo, Nº, Complemento, Bairro, Cidade, UF e CEP - E-mail para envio da NF - Telefone / Celular
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